下面是廈門盛世德才高級(jí)獵頭顧問經(jīng)過調(diào)查，以企業(yè)HR經(jīng)理的角度來給求職者建議。

   （1）簡(jiǎn)歷要與大公司掛鉤

    當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，HR經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，這樣就可以提高了人事經(jīng)理瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！

   （2）要經(jīng)常更新或刷新簡(jiǎn)歷

    當(dāng)HR經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按更新或刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面的一兩頁(yè)。所以很多求職者并不知道更新或刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都更新或刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被HR經(jīng)理找到！

   （3）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

    一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率****的，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

    （4）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

    你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！ 所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓HR經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如2010年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面！