張萬妮表示，外企的面試是比較具有代表性的。問題從表面上看比較隨意，就像是拉家常，但就是在這樣的拉家常中，考官會(huì)不停地追問細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)中來判斷應(yīng)聘者的表達(dá)能力、邏輯思維能力及應(yīng)變能力等。

   “比如有的考官喜歡問：‘你覺得自己做得最成功的事是什么？’這樣的問題，應(yīng)聘者是不用拿出‘物證’的，但絕不意味著可以不著邊際地夸夸其談，甚至去編造�！睆埲f妮說，經(jīng)驗(yàn)豐富的考官會(huì)連珠炮似地追問細(xì)節(jié)，通過細(xì)節(jié)講述來判斷應(yīng)聘者是否誠(chéng)實(shí)。盛世德才高級(jí)顧問團(tuán)隊(duì)建議大學(xué)生參加外企面試時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)，同時(shí)做足功課，盡可能多了解自己將應(yīng)聘的外企。