據(jù)海德思哲亞太地區(qū)總裁凱文凱利先生介紹，至今全球500強(qiáng)的企業(yè)已有400多家在華投資。截至目前，在華投資企業(yè)已超過37萬家，合同外資金額逾7000億元。而中國企業(yè)也如雨后春筍般的發(fā)展起來，積極地參與全球的競爭。他說：“在激烈的競爭中，中國企業(yè)面臨的****問題是人才的匱乏和短缺，特別是具有國際經(jīng)驗和背景的高級人才，所以我們將向中國公司和在華的外國公司提供頂級人才的獵頭服務(wù)。”美國光輝國際公司北京辦事處的首席代表程原女士告訴記者，公司所做項目按職能劃分，占首位的是總裁、總經(jīng)理，占38%的比重。她說，國內(nèi)客戶與光輝國際合作，目的基本上也都是為了尋求高端的人才。所以，光輝國際公司正式進(jìn)入中國人才市場以后，“瞄準(zhǔn)”高端人才的一貫做法不會改變。

　　據(jù)記者了解，本次審批的六家洋獵頭合資后都未改變原關(guān)注人群的定位，把服務(wù)群體定為高級人才，只是在適當(dāng)?shù)臅r候提供中檔人才的獵頭服務(wù)，但絕不涉及低檔的人才服務(wù)，這也為本土獵頭公司的發(fā)展留下了空間。

　　相對來講，國內(nèi)的獵頭公司規(guī)模都不大，有的還處于手工作坊式操作的狀態(tài)。所服務(wù)的人群也以中低級為主，所以外資獵頭公司和本土獵頭公司的市場幾乎不重疊。在未來幾年內(nèi)，洋獵頭主打高端人才市場，國內(nèi)人才占領(lǐng)中低檔人才市場將成為市場分化的主流。因此土洋獵頭的“獵物”分配也各得其所，從業(yè)人士一般公認(rèn)國內(nèi)的獵頭公司長于做技術(shù)性的職位，而國外的公司則在管理性的職位上更具有優(yōu)勢。

　　高定位就要高消費。據(jù)了解，本次“轉(zhuǎn)正”的6家洋獵頭除英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司所定的服務(wù)費為不高過首年年薪的30%外，其余5家皆按國際慣例收取調(diào)動人第一年年薪的三分之一。而國內(nèi)的獵頭公司收費則要低得多。

　　英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司總裁張杰賢認(rèn)為，在“洋媒婆”的忙活下，我國高級人才“跳槽”肯定會變得更為普遍，國內(nèi)企業(yè)的人力資源將受到一定沖擊。但這會促使國內(nèi)企業(yè)充分認(rèn)識到人才的價值，會把人才市場變成一潭活水。

　　首要資源的中國區(qū)澳籍總經(jīng)理白樂之從1992年便來到中國從事獵頭業(yè)務(wù)，他告訴記者，在2000年以前，首要公司還是100%的面對跨國公司提供服務(wù)，如今北京首要資源公司已經(jīng)有非常成功的與國內(nèi)企業(yè)的合作經(jīng)歷，并且愿意與更多的國內(nèi)企業(yè)合作。他說：“以前大多是國外的公司通過獵頭物色高級管理人才，而現(xiàn)在，國內(nèi)企業(yè)也越來越認(rèn)識到人才的重要性，對于高級人才的渴求，也會越來越多地通過獵頭的方式來物色，而且大量的跨國公司的人才以及海歸派也都已加入到國內(nèi)企業(yè)之中。”

    總結(jié)10年來的經(jīng)驗，白經(jīng)理認(rèn)為在中國經(jīng)濟(jì)不斷增長的同時，人才市場也發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)的人才隨著市場的成熟，經(jīng)驗的增加，分工也越來越多元化和專業(yè)化。72行有了新的定義，人們對工作的變化，已變得坦然和從容，對獵頭公司提供的機(jī)會，也以開放的心情和積極的態(tài)度來面對。他覺得經(jīng)過十幾年的發(fā)展，中國已經(jīng)具有大量的職業(yè)經(jīng)理人，他們熟悉西方管理，又懂得東方的文化。這些本土化的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在外資企業(yè)擔(dān)任了重要職務(wù)，而且做得非常成功。對市場而言，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還需要大量的人才，特別是中西合璧，南北貫通的綜合管理人才。 　　伯樂優(yōu)才的有關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為，高素質(zhì)的市場營銷人員仍然是最難從本土發(fā)掘的人才，這歸因于大部分市場人員仍然缺乏運用復(fù)雜的市場調(diào)查工具和策略進(jìn)行品牌管理的經(jīng)驗。而另一方面，銷售的本土化遠(yuǎn)比市場營銷容易實現(xiàn)，雖然仍有不少高級銷售主管的英語伐善可陳。財務(wù)人員的情況則要綜合看待。雖然市場上不乏擁有海外工作經(jīng)驗的合格的會計和財務(wù)管理人員，但為確保財務(wù)的控制和企業(yè)的成功，大部分企業(yè)仍堅持聘用海外的財務(wù)審計人員。其中，投資銀行在發(fā)掘本土最優(yōu)秀的財務(wù)人才以及吸引華爾街的歸國人才上做得非常成功。 　　

    隨著人才市場逐漸成熟，中國境內(nèi)的獵頭公司不僅要為中國的職位提供人選，也將幫助越來越多的本地人才去亞洲工作。據(jù)記者了解，已經(jīng)有相當(dāng)一部分獵頭公司專門將工程師和程序員送往海外（尤其是新加坡、日本）。隨著中國和其他國家的移民政策逐漸寬松，這種現(xiàn)象將持續(xù)下去。但是，這卻無法和近年來印度程序員及IT專家向美國和歐洲的流動相比。