本報訊 國信證券總裁胡繼之近日在轄區(qū)證券公司監(jiān)管大會上指出，未來證券公司發(fā)展并非取決于規(guī)模，而是專業(yè)能力。與之相對應，行業(yè)的競爭也將從對客戶的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ瞬诺母偁帯?/P>
他還介紹說，國信證券下一步將具體完成五個發(fā)展規(guī)劃，包括完善各項業(yè)務微觀制度、提升中介業(yè)務水平、財富管理、整合內(nèi)外部資源以及建立品牌文化等方面。
胡繼之認為，相對于經(jīng)濟總量而言，我國資本市場各項指標仍處于初級水平，直接融資水平仍然很低。在此情況下，市場正醞釀著四大發(fā)展機會：將有大量公司上市；并購重組機會增多；居民對財富增值、專業(yè)管理的需求將會大量增加以及衍生產(chǎn)品的增加將給券商帶來極大的發(fā)展機會。
就整個行業(yè)的發(fā)展趨勢，胡繼之認為，未來證券公司發(fā)展并非取決于規(guī)模，而是專業(yè)能力，這決定未來證券公司的競爭將從對客戶的競爭轉(zhuǎn)向?qū)θ瞬诺母偁帯?/P>
數(shù)據(jù)也顯示，2009年行業(yè)傭金率仍然呈現(xiàn)大幅下降趨勢。據(jù)證券時報統(tǒng)計，2009年行業(yè)傭金下降33.07，這表明傳統(tǒng)的通道式已經(jīng)無法維持高傭金水平。同時，去年私募、資產(chǎn)管理產(chǎn)品發(fā)行大幅增加，說明市場尋找專業(yè)財富管理的需求極為迫切。
與此同時，證券行業(yè)專業(yè)能力差別正在加大，必然導致證券公司差異化發(fā)展；此外行業(yè)專業(yè)人才定價機制已經(jīng)隱約出現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人階層正在形成。
胡繼之認為，證券公司的發(fā)展戰(zhàn)略既需要具有前瞻性，又應該具有適應性，“首先保證做正確的事，然后才是正確的做事。”
他介紹說，國信證券下一步將具體完成五個發(fā)展規(guī)劃，而首要的則是完善各項業(yè)務微觀制度。
據(jù)悉，近幾年國信證券在多個業(yè)務領域的微觀制度設計方面做了大量的嘗試：如在經(jīng)紀業(yè)務實施多星點聯(lián)邦制，引入“準企業(yè)家制”；投行業(yè)務實施“準合伙人制”；投資自營實施“投資經(jīng)理負責制”：收益率達到虧損線就下課，達到盈利則按比例分享，每年給投資經(jīng)理建立專業(yè)個人檔案，并上報深圳監(jiān)管局。這一舉措有利于將風險和投資經(jīng)理的個人職業(yè)生涯緊密聯(lián)系在了一起。
“業(yè)務發(fā)展到哪里，制度設計到哪里，是最理想的狀況�！焙^之表示。
其次，國信證券還將通過多種途徑提升中介水平。近幾年國信證券已經(jīng)在這方面做出了一些探索：如“金色陽光”系列服務產(chǎn)品清楚界定了公司和客戶的關系；“全面客戶關系管理”已在絕大多數(shù)營業(yè)部啟動，客戶將體會到各個層面人才持續(xù)性服務；“金太陽手機證券”目前相關客戶已突破180多萬人。
除此之外，國信證券還將在財富管理、整合內(nèi)外部資源、建立品牌文化等方面也將出臺相應的發(fā)展舉措。
