王青（化名）是上海必勝客某門店的店長，工作多年，經(jīng)驗豐富。盡管他工資并不高，卻可以通過一些隱秘的手段來增加收入。這種手段被稱為“切錢”。

王青并不是惟一的“切錢”者。據(jù)知情人士透露，“切錢”行為在必勝客已經(jīng)形成了一種潛規(guī)則，通常的手法就是將原先不能打折的顧客消費進行打折處理。正式員工如果切錢的話每個月可以增加2000多元收入，而店長則會更多。

這么做雖然風(fēng)險大，容易被查出，但如果有店長關(guān)照就不同了。如果從店長到員工形成一條利益鏈，被發(fā)現(xiàn)的機會更是大為減少。而通常，切錢就是由店長帶頭做起來的。

必勝客自己的員工是怎么看待此事的呢？

有員工認為，之所以出現(xiàn)“切錢”的情況，主要是因為在必勝客工作量大，工資待遇與付出不成正比。由于工作壓力太大，每年都有很多員工走馬觀燈式的離職。店長也有離開的。因為必勝客的業(yè)績考核非常嚴格，一些內(nèi)部的排名讓這些店長身心疲憊。

還有員工認為，雖然百勝集團旗下的肯德基和必勝客工資比競爭對手麥當(dāng)勞高，正式工也是4險加1金，年底雙薪，但人文關(guān)懷較為缺失。麥當(dāng)勞正式員工下晚班的出租車費一般給予報銷，而肯德基和必勝客就沒有。

親愛的朋友們，如果你是必勝客的高層。你將如何著手根治這一固疾呢？請給出你的解決之道，以及相應(yīng)的分析！