公司有一個(gè)80后的小伙子，人長得帥，工作勤勤懇懇，人際關(guān)系也比較融洽，就是性格慢。讓他給某某打個(gè)電話，他答應(yīng)一聲之后就接著干手邊的活了。而且總是把工作拖到最后時(shí)限才開始干，最后加班到后半夜。而且越是重要的任務(wù)他就越是拖，越是不太重要的、相對(duì)容易的工作他越是排在前面干。有時(shí)候工作拖到最后又有了新的任務(wù)，他更是手忙腳亂...

客觀來說這個(gè)員工的潛力還是很大的，他可以在幾小時(shí)內(nèi)完成別人幾天才能完成的工作，人也挺聰明。經(jīng)過觀察也挺有責(zé)任心的。就是他這個(gè)性格把他的潛力封住了，他的效率總是提不上來。

請(qǐng)教大家：對(duì)待這樣的員工應(yīng)該怎么辦？怎樣才能把他的潛力激發(fā)出來？