|
|
| |
| 缺乏競爭力的八類人才
|
| 發(fā)布時間：2010.02.28 新聞來源：廈門獵頭網(wǎng)|廈門獵頭公司盛世得才卓越的人力資源服務(wù) 瀏覽次數(shù)： |
| |
１、情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。
２、心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家。
�。�、知識陳舊的人 如今是資訊快速發(fā)展的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短，要想靠早些時候?qū)W的知識“應(yīng)付”一輩子，已完全不可能了。
４、技能單一的人 要想避免在職場中成為“積壓物資”，惟一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。
５、反應(yīng)遲鈍的人 “遲鈍”就會“遲緩”，落后就要挨打，“敏捷”才是勝利的根本。
�。�、單獨打斗的人 團隊協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、合作共事是今后的必然形勢，眾人拾柴火焰高。
７、目光短淺的人 有句話說得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的成長需要不斷地規(guī)劃設(shè)計，要注重職業(yè)生涯規(guī)劃，及早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)錨，并盡可能匹配自己的工作。
８、不善學習的人 在當今學習型的社會里，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。
|
| |
|
| |
|
